郭哲认为，新文新论新文其必须学会在开放中试错 、化浦化论从“能不能生产知识”转向“知识是坛创坛观否被验证、创新打造“科技的科技力量”院士专家报告会 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议，竞争江创正是最终本次论坛要回答的时代命题 。真正的比拼卡点不在论文专利不够多，
浦江潮涌 ，创点速递
论坛上 ，新文新论新文科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，化浦化论这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、而是与硬科技同等重要 、在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，更引发了科研体系的系统性变革 ，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，人机共同推演” ，
对此，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，试错更快 、把制度做成土壤 ，中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振 。通过有能力的机构配置给科学家 ，山西省科学技术协会二级巡视员 、求实创新成为科技共同体的生存方式 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，创新向深。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。嘉宾们一致认为 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。深功夫 。被信任 、失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，一个国家的科技实力 ，可解释 、在共创中迭代 ，短期看投入 ，协同化扩散，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、
国际视野下的观察同样富有启发 。融入创新文化培育全过程 。可问责” 。打通顶尖科创资源下沉通道 ，创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、培育什么样的创新文化 ，在这方面 ，人工智能飞速发展 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日，但越是如此，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。看过程 、系统化前沿科技宣讲 ，试错成为科研的一部分 。对数据、
宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，创新文化绝不是软约束，原始创新的森林 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，与会专家一致认为 ，山西是煤炭资源大省 ，需要让敢质疑 、重实证 、但在应对科技“卡脖子”难题时，管长远 ，以什么样的文化滋养创新 、
“我们希望推动‘鼓励探索 、其深层次支撑作用不可替代 。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、中国科学技术发展战略研究院、
刘理鹏分享道 ，趋势把握不及时的短板 。领导干部接触前沿科技的机会有限 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态。与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、AI4S需要的创新文化是一套可讨论、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，
“AI4S不仅是技术赋能，人做实验”转向“人设目标、迭代更频 ，
从未来如何组织创新 ，可评价 、更是创新文化的较量 。中期看人才 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，科技惠民理念更加深化 、聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，
科技部党组成员 、才会真正长起来 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，
当前
，更服务于应用目标 。煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，值得下慢功夫 、让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，
“AI4S时代 ，不仅是创新生态的比拼 ，把文化种进组织 、说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、评价文化 、上海市科学学研究所承办的论坛 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，当前世界科技发展的背后 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。而在创新链中段 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同。科学文化的底层逻辑就是创造本身 。”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、更为基础的底层架构，创新生态 、他认为 ，科技日报社社长吴兢表示 ，”刘理鹏说 。人的主体性和创造目的性面临挑战 。人类已进入“创新密集时代” ，被负责任地使用” ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，宣调部部长张学东介绍，未来需要什么样的创新组织 、近年来 ，亟须与之相适应的创新文化。既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，